岗位职责：
1.根据公司的年度战略目标及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2.独立负责开展招聘工作，主要包括新增及替换岗位的需求分析，完成职位说明书拟定、岗位发布、简历甄别、邀约和面试、背景调查、录用沟通、入职办理等，达成月度招聘目标。
3.招聘渠道管理及维护，并实时扩展新的招聘渠道，分析并选择有效的招聘渠道。善于与各部门沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才，保证人才及时招聘到位，满足业务需求。
4.善于分析岗位及市场情况，通过市场信息收集为公司的人才招聘提供建设性意见。
5.善于沟通，能够深入业务，与员工交心沟通，解决团队问题，减少流失率，提高员工幸福感。
6.员工动态关注与员工关系维护，定期进行阶段性面谈（如试岗期面谈、转正面谈、离职面谈等）。
7.协助部门组织各类企业文化活动和大型会议（如各类团建、月度启动会等）。
8.薪酬核算与分析。
9.完成上级安排的其他人力行政工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有人力资源证书者优先考虑。
2.5年以上人力行政工作经验，有招聘、薪酬、员工关系模块经验者优先录用。
3.有较好的抗压能力，较强的学习能力，沟通协调能力强，有团队协作精神,有较强的自驱力及成就动机。
福利待遇：
周末双休，国家法定节假日，五险一金，节日福利，餐补，全勤奖。