岗位职责:
1.设计并优化公司绩效管理体系，确保绩效考核与公司目标一致;2.制定并推动实施绩效考核政策，监督考核过程以保证公正性和有效性;3.组织和监督绩效评估活动，确保评估过程的透明度和公正性;4.分析绩效数据，为管理层提供决策支持;
5.处理绩效相关的申诉，保障评估流程的合规性。
任职要求:
1.具备人力资源管理的专业知识，对绩效管理有深入理解;2.能够独立分析和处理数据，基于数据做出有效决策;
3.优秀的沟通与协调技巧，能够激发团队潜力并推动团队进步;
4.具有良好的责任心和职业操守，能够独立完成分配任务;
5.熟悉劳动法律法规，确保公司绩效管理策略的合法合规。