工作职责
1. 主导公司薪酬体系的搭建与迭代，结合制造行业特性设计具有竞争力的薪资架构，平衡内部公平性与外部市场竞争力。
2. 负责全公司人工成本预算编制、动态监控及分析报告输出，通过人效数据挖掘优化成本结构，支撑业务部门降本增效目标。
3. 建立覆盖生产、研发、管理序列的绩效管理体系，牵头目标设定、过程跟踪与结果应用全流程，确保绩效与战略目标对齐。
4. 定期复盘各事业部薪酬、绩效数据，输出诊断报告并推动改进方案落地，强化绩效结果在晋升、调薪等场景的应用。
5. 统筹末位淘汰机制的合规执行，结合劳动法规完善绩效管理制度，降低用工风险。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业。
2. 8年以上制造业人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效模块负责人经验，精通薪酬核算、宽带薪酬设计及人效分析方法论。
3. 具备独立搭建制造业绩效管理体系的能力，熟悉KPI、OKR等工具在生产场景的落地实践。
4. 精通《劳动合同法》等劳动法规，能确保薪酬绩效体系的合规性，有效规避用工风险。
5. 具备优秀的数据分析能力与跨部门沟通协调能力，能承受多线程工作压力，推动复杂项目落地。