岗位职责：
1、负责月度工资、奖金、绩效的准确核算与发放，输出工资相关报表数据文件；
2、月度薪酬相关异常波动分析，完成人工成本分析表及提成数据测算；
3、协助制定公司绩效考核制度、流程，每月完成绩效考核数据复核、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化，提出改进方案并实施；
4、负责社保、公积金缴纳名单的核对及申报；
5、制度与流程优化：收集并更新薪酬、绩效、劳动风险相关制度，确保合规性；
6、人事档案管理与审批流程：负责员工入转调离流程操作，依据组织架构调整优化线上审批流程；
7、员工关系：协助员工入职离职流程办理；
8、协助 HR 其他模块（招聘、培训）
岗位能力要求
专业知识：熟悉薪酬绩效体系设计、具备百人以上企业规模薪酬绩效核算经验。
数据能力：具备 Excel、word等办公软件操作能力，能处理复杂数据 。
沟通协调：跨部门沟通能力强，具备耐心解释政策、处理员工诉求的技巧。
细节导向：工作严谨，注重数据准确性与流程合规性，能应对高强度数据处理工作。