工作职责:
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务(领导力方向)痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目，以解决业务痛点，提升组织能力:
2.基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况:
3.市场及激励模式研究
4.完成项目组其他及跨团队工作支持
任职要求:
1、人力资源咨询公司或集团总部COE经验
2.熟悉相关法律法规，具有市场洞察能力
3.熟悉各种激励工具并能灵活运用
4.项目及变革管理经验，良好的沟通能力
5.学历要求:985/211院校，本科以上学历