【岗位职责】
1.负责公司工资总额管控实施，统筹人工成本管理工作；
2.负责公司薪酬管理，考勤休假管理，五险二金管理等工作；
3.负责公司总部部门和员工绩效考核实施、结果反馈及应用工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历；
2.1-3年薪酬绩效管理模块工作经验；
3.有较强的数据分析、逻辑思维和协调沟通能力，责任心强。