（一）岗位职责

1.根据集团战略规划，协助进行集团本部职能部室职能分工及岗位设置的调整和优化；

2.协助制定并完善集团本部的薪酬、绩效激励制度，优化完善薪酬绩效体系，年底协助制定年终考核分配方案以及部室奖金方案；

3.指导子公司建立和优化薪酬、绩效体系，开展薪酬竞争力分析，确保激励合理性与成本可控；

4.组织落实集团本部日常薪酬福利管理工作，组织实施老干部和集团本部员工的体检、离退休老干部薪酬福利的发放、政策解答、薪酬调整等；

5.组织实施集团本部工资总额预算及清算工作，制定并完善子公司工资总额管理实施细则，做好政策宣导、问题解答、业务指导、报表审核、审批、上报等；

6.审核子公司提报的年终工资总额增长计划，完成子公司人力成本的管控、规范及分析；

7.制定和完善集团的招聘管理制度，优化现有招聘及跟进流程，负责集团本部及子公司管控岗位的招聘管理工作，包括招聘、竞聘具体流程及国资流程的申报等；

8.组织落实人事档案管理工作，管理集团本部工作人员、子公司领导班子成员、商贸服务中心离退休、死亡干部人事档案；

9.负责推动人事系统信息化建设，E-HR人力资源信息化系统薪酬和招聘模块的开发与建设；

10.负责集团系统人才培养体系建设工作，推进人才梯队建设，组织实施培训工作，为集团可持续发展提供人才保障。

（二）任职资格

1.统招本科及以上学历，工商管理类、公共管理类、中文文秘类等相关专业；

2.年龄要求在40周岁及以下（1985年1月1日以后出生）；

3.具备五年以上人力资源全模块工作经验，三年以上团队管理经验，具有集团化企业/大型企业人力资源管理经验者优先考虑；

4.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具有人力资源体系优化能力并且能够针对现有制度和业务提出改进方案；

5.熟练掌握办公软件，具备较好的公文写作能力；

6.具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、判断能力、团队组织能力和跨部门协调能力；

7.持有人力资源管理师、经济师等职业资格证书者优先考虑，中共党员优先考虑。

（三）薪资范围

18万-23万/年