岗位职责：
1.建立健全公司人力及行政综合管理制度体系及工作流程的设计优化
2.绩效考核及全面薪酬管理体系的优化
3.搭建核心团队，简历人才供应链体系和继任者计划
4.组织开展年度人才盘点工作，简历任职自核评定及晋升通道体系
5.完善员工的福利关怀计划，组织策划各类文化团建活动
任职要求：
一：教育水平/专业知识、技能
1.本科以上学历，人力资源、法律活企业管理类专业
二、工作经验（关键项目及成果）
从事人事资源管理工作15年以上；精通人力资源相关法律（劳动合同法、社会保险法等），金沟通人力资源六大模块；精通人力资源规划于员工关系管理
三：品德/能力素质
1.能力要求：战略规划能力、管理变革能力、管理创新能力、沟通协调能力、这也经理人素质
2.素质要求：敬业度、责任心、持续改进、团队合作精神、主人翁精神服务意识
3.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感，严守公司机密
4.善于学习，立即行动，正直廉洁，作风严谨，积极勤勉，具有较强的适应能力、抗压能力、领导能力以及协调统筹能力
5.具有优秀的跨部门管理经验，协调和处理复杂事务的能力
三、薪资待遇
1.月薪10000+ 由保底工资+绩效工资+效益工资组成
2.双休，五险一金
职位福利：加班补助、全勤奖、包吃、包住、免费班车、五险一金