主要工作职责：
人事：
1、制定招聘计划，实施招聘流程，建立并管理企业人才库；
2、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理。
4、员工入职关怀及离职回访，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性；
5、负责月度薪酬核发、薪酬福利档案的管理、人事档案管理；
6、创建多渠道的文化宣导活动。
行政：
1、负责协助部门经理组织开展员工各项活动及员工各项福利的发放，做好后勤保障工作。
2、公司各类证件办理及年检，及行政档案管理；
3、公司会议安排，以及各类活动的组织协调；
4、负责固定资产的采购及报废申请，固定资产盘点。
5、做好公司各项重大会议、事件及接待任务等事件的拍摄、视频图片等存储。
6、协助部门经理完成政府和集团领导的接待工作及其他相关事宜。
7、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、2年以上同岗位级别及以上人事行政工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策及相关法律法规；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力；
5、较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力；
6、熟练操作办公设备及各类常用办公软件；有商业管理行业工作经验的优先；
7、创新意识和高度的责任心，很强的适应能力，具有一定的承受工作压力的能力；
8、品行端正，诚实守信，踏实敬业，较强的责任心和事业心，有良好的职业形象和团队精神；思路清晰，亲和力强，很强的时间管理能力，考虑问题细致，工作积极主动、善于学习，有极高的工作热情、有较强的条理性。