职位要求：
1、主要负责集团以及各门店的招聘工作，要求有丰富的招聘经验，尤其是高管的人才选拔；
2、负责所有门店入离职手续的管理工作，要求能规避员工入离职风险，避免产生劳动争议以及仲裁；
岗位经验：
1、要求有5年以上餐饮行业人资经理经验，能够独立完成招聘工作，能够完善入离职手续和流程；
2、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；
3、掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
教育背景：要求大学本科以上学历，人力资源管理、中文专业，有人力资源中级证书
岗位福利：工资5000，试用期1-3个月，缴纳五险，双休+法定