岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
2. 组织、协调、监督公司人事管理工作的实施
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
4. 制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理
6. 维护员工关系，预防和处理劳动争议

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
4. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识
5. 具备较强的抗压能力和执行力