一、岗位职责：
1、人力资源发展规划，根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制度与流程建设，制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进；
3、组织结构发展，协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况；
4、人员招聘管理，制定年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作；
5、培训与职业发展，审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制；
6、绩效管理，根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理；
7、酬福利管理，制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策。
二、任职要求：
1、本科以上学历，法律或人力资源相关专业；
2、有大型制造业企业工作经验优先；
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效激励团队成员，推动工作顺利开展和组织能力提升；
4、具有较强的分析判断能力、问题解决能力和决策能力，能够应对复杂多变的工作局面；
5、具备良好的职业操守、保密意识和责任心，工作认真细致、积极主动、具有创新精神，懂得感恩、为人谦虚。