岗位职责：
1. 制定招聘计划，管理全渠道招聘
2. 制定绩效考核方案（OKR/KPI/BSC）
3. 开展薪酬调研与等级体系设计
4. 管理福利体系及中长期激励方案
5. 处理劳动合同/争议/离职管理
6. 建立用工风险预警机制
7. 输出人力成本效益分析
能力要求：
1.熟悉劳动法及HR全模块
2.精通Excel/HR系统/数据分析
3.具备业务洞察与跨部门协调能力