岗位职责

1. 全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略，支持公司业务发展。

* 根据公司战略目标，制定人力资源规划，并组织实施。

* 负责人力资源预算的编制和控制。

* 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

2. 负责招聘与配置工作，满足公司人才需求。

* 制定并执行招聘计划，拓展和维护招聘渠道。

* 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。

* 负责新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。

3. 负责培训与发展工作，提升员工能力和素质。

* 制定并执行培训计划，组织开展各类培训活动。

* 建立和完善员工职业发展体系，为员工提供职业发展机会。

* 关注员工成长，进行人才盘点，建立人才梯队。

4. 负责薪酬福利管理工作，激励员工积极性。

* 制定并执行薪酬福利政策，进行薪酬调查和分析。

* 负责员工薪酬核算、社保缴纳、公积金缴纳等工作。

* 关注员工福利需求，不断优化福利体系。

6. 负责员工关系管理工作，营造和谐的劳动关系。

* 处理员工入职、离职、调动等手续。

* 处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。

* 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

7. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。

3. 熟悉人力资源管理各模块工作，具备扎实的专业知识和技能。

4. 熟悉国家劳动法律法规和政策。

5. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。

6. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和职业素养。

工作时间8:30-5:30 双休