工作内容：

1、参与完善优化现有公司人力资源管理体系；

2、配合相关部门制定招聘计划，并负责招聘计划的具体实施；

3、负责员工入转离等全流程管理体系的完善和实施；
4、参与完善现有培训体系，构建分层分类培训体系；

4、员工关系维护与管理；

5、公司各项福利政策的完善与实施；

6、员工活动的策划、主持、组织与实施；

7、参与推动人事行政数字化应用（钉钉、企业OA等）；

8、公司所需物资的合理性采购；

9、办公室日常管理。

任职要求：

1、2年以上的人力资源管理经验；

2、具有良好的人际沟通能力及团队合作精神；

3、了解相关法律法规和制度，并能够准确实施；

4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等

5、熟练使用钉钉等OA系统；

6、学习能力强，能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。