岗位职责：
1、负责公司人力资源各项工作在业务部门的落地工作，切实以人力资源专业能力支持公司发展；
2、根据行业、业务模式和公司现状，对人力资源各模块的要求和内容进行梳理，并进行书面化和工具化；
3、制度建设:制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
4、招聘与选拔：负责招聘与选拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，面试并选聘合适的人员。
5、培训与发展:负责员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织各项培训活动，提供培训和发展机会和资源。
6、薪酬管理:负责员工的薪酬管理工作，参与制定薪酬策略，进行薪资测算和调整，做好薪酬核算和发放。
7、福利管理:负责员工福利管理工作，包括社保及公积金的缴纳和管理，员工带薪休假制度的实施，员工活动的组织等。
8、员工关系:维护员工关系，处理员工的问题和矛盾，提供咨询和解决方案，推动和落实公司的员工关系政策。
9、绩效考核:组织和开展员工绩效考核，制定绩效考核标准和评价体系，及时反馈评估结果提供合理激励和奖惩措施。
10、人事信息管理:管理人事档案和人事信息做好信息的收集、整理、统计和分析工作，提供数据支持。
11、完成上级领导安排的其余工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，熟悉人力资源全模块，精通培训、薪酬、绩效；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、团队协调能力；
6、具备良好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务;
7、具备较强的机智和应变能力，能够灵活应对各种复杂情况。