一、岗位概述
主持部门全面工作，组织公司组织干部、绩效薪酬、招聘培训、员工关系管理等工作。
二、岗位职责
1.负责制定并实施部门长期发展规划和年度工作计划，对部门的各项工作进行统筹规划，协调相关资源；
2.负责组织制定人力资源各项相关制度、管理办法和流程标准；
3.负责组织落实任期制和契约化管理相关工作；
4.统筹建立健全公司组织体系、岗位体系、干部管理体系、考核激励体系、薪酬福利体系、培训培养体系、劳动关系管理体系等人力资源管理体系，并组织实施，为公司可持续发展提供人才支撑；
5.协调与软件园公司其他部门和子公司相关部门间的工作，建立、维护与外部相关机构的沟通和合作关系；
6.完成领导交办的其他工作。
三、任职资格条件
1.具有较高的政治素质和理论素养，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威，坚决执行党的路线方针政策，工作中注重理论联系实际；
2.积极贯彻集团决策部署和软件园公司工作要求，熟悉中关村示范区、集团和软件园区的情况，熟悉国有企业组织人力管理，具有较强的职业敏感度，精通人力资源各模块运作，了解相关政策法规，具备较强的沟通协调和问题解决能力；
3.具有较好的大局意识、决策能力和抗压能力，较好的团队建设、组织协调、沟通表达和计划执行能力，具有在实践中磨练的勇气和开拓进取的精神，勇于接受挑战，具有良好的心理素质和身体素质；
4.具有大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁；
5.中共党员；
6.具有党政机关、事业单位、企业同层级副职工作经历，或具有下一层级3年以上工作经历。