我们是一家充满活力的创业型公司，正处于快速发展阶段。我们崇尚扁平高效、结果导向与持续成长，致力于打造一个有温度、有战斗力的组织。HR是推动人才发展与组织进化的关键角色。

岗位职责：

1. 人才招聘：主导公司招聘工作，根据业务节奏精准识别关键岗位人才需求，拓展并管理多元招聘渠道，提升招聘效率与质量；

2. 培训发展：设计并落地新员工融入计划、岗位能力提升培训及管理者发展项目，助力员工成长与组织能力升级；

3. 绩效管理：搭建并优化绩效考核体系，推动OKR或KPI的实施与复盘，促进目标对齐与持续反馈；

4. 组织发展：参与人才盘点、岗位体系梳理与企业文化落地，支持公司组织架构的动态优化；

5. 员工关系：关注员工体验与团队氛围，建立有效沟通机制，提升组织凝聚力；

6. 团队协同：指导并协同行政人事专员完成薪酬核算、五险一金、入离职等日常事务，确保流程合规高效。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 6年以上人力资源工作经验，至少3年人力资源管理岗工作经验，有互联网、科技类或创业公司背景者优先；

3. 对招聘、培训、绩效三大模块非常熟悉，具备独立推动项目落地的能力；

4. 对绩效管理有实操经验，能结合业务需求设计合理评估机制；

5. 理解创业公司节奏，具备强自驱力、系统思维与跨部门协作能力；

6. 沟通表达出色，有同理心，能与不同层级员工有效互动；

7. 熟练使用Office办公软件。