岗位职责:
1.制定与实施公司人事行政战略规划，确保人力资源与行政管理工作与公司整体目标一致。
2.建立健全人事行政管理流程与制度，提升部门运作效率及服务质量。
3.负责人才招聘、员工关系、培训发展等核心模块，构建高效的人才梯队。
4.监督公司日常行政管理，包括办公设施维护、安全卫生、后勤保障等，营造舒适的工作环境。
5.协调内外部资源，处理重大人事行政事务，提升企业形象与内部管理效能。
任职要求:
1.拥有丰富的人事行政管理经验，具备从战略到执行的全流程管理能力。
2.熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，尤其是招聘与绩效管理。
3.优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。
4.良好的沟通协调与问题解决能力，擅长处理复杂的人事行政事务。
5.具有较强的统筹规划能力，能够为公司提供前瞻性和创新性的管理建议。
6. 要求企业规模300人以上的管理经验！（重点）