岗位职责：
1. 调研互联网医疗业务部门组织架构、核心业务及人力配置现状，识别人员梯队短板，提出针对性优化建议，推动人力资源战略落地。
2. 依据人力规划及业务需求，制定并执行招聘计划，保障人才及时补给。
3. 分析行业人才市场，优化并拓展招聘渠道，提升渠道效能。
4. 统筹全流程招聘，重点攻坚中高端岗位，开展人才变动访谈与分析。
5. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 学历与经验
（1）统招本科及以上学历，人力资源、医学等相关专业优先。
（2）4年以上人力工作经验，其中3年以上互联网医疗/大健康领域招聘经验，熟悉行业业务模式与人才特点，有中高端人才招聘成功案例。
（3）具备完整校招、社招策划实施经验，有大型企业或快速发展期公司经验者优先。
2. 专业能力
（1）精通招聘全流程与面试技巧，熟悉行业招聘渠道，擅长渠道整合优化。
（2）掌握人力相关法规，具备优秀数据分析能力，能通过数据推动工作改进。
（3）有招聘体系搭建、多HR模块经验或管理潜力者加分，持人力管理师资质优先。
（4）对互联网医疗行业有深刻理解与兴趣，强自驱力与结果导向。
（5）优秀沟通协调、跨部门协作及多任务推进能力，能适应高压快节奏工作。