岗位职责:
1、负责制定并实施国际营销部招聘策略，确保公司能够吸引并招聘到合适的人才；
2、管理并优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
3、分析海外市场（中方）人才趋势，为公司提供人才引进建议；
4、跟踪和评估招聘效果，持续改进招聘策略。
任职要求:
1、本科及以上学历，英语或者工科专业优先；
2、具有3年以上专职招聘经验，熟悉招聘市场及法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
4、具备良好的英语基础着优先；
5、具有较强的数据分析能力和市场敏感度；
6、能适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。