岗位职责：

1、负责人员招聘录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施；　

2、制订与公司相适应的管理细则并组织实施；

3、负责制订公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；

4、负责制订公司行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作；

5、根据公司发展需要制订年度招聘计划并组织实施；

6、负责建立建全公司绩效考核制度，并组织监督实施、结果及运用；

7、负责组织公司各部门对公司各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行；

8、负责公司企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施；

9、负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

任职要求:

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理、法律等相关专业；

2、五年及以上大型购物中心相关工作经验，三年及以上大型购物中心/百货商场同岗位管理经验；

3、熟悉人力资源管理、行政管理、企业管理、成本控制与管理等方面基本知识、管理模式、工作思路与方法，熟悉劳动法及相关法律法规；

4、具备较强的贯彻执行能力、组织协调能力、沟通表达能力、公文协作能力等；

5、形象气质良好；

6、年龄：28-45周岁。