岗位职责

1.主导核心团队快速组建：全面规划并执行从管理层到一线员工的招聘；统筹薪酬福利与用工关系设计，确保人员及时到位。

2.推动文化落地与员工融入：负责初期文化建设、价值观传导与员工关怀，营造积极组织氛围。

3.规划人才发展：基于业务节奏，实施人才储备与培养计划，支撑组织能力提升。

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年专注于制造业或大型实体行业招聘，有从0到1团队组建或新工厂/新基地筹建经验者优先；

2.具备出色的招聘交付能力：精通多种招聘渠道，能独立完成从需求分析到offer谈判的全流程，拥有丰富的中基层岗位批量招聘及关键岗位猎聘成功案例；

3.强大的人才评估与说服力：具备娴熟的面试技巧，能精准判断候选人能力与文化匹配度，并有效吸引候选人加入创业期项目；

4.出色的多任务处理与抗压能力：能适应快速变化的工作节奏，在时间紧、任务重的情况下，确保招聘目标的达成；

5.本地化资源与洞察：熟悉工厂所在地的劳动市场、薪酬水平、人才分布及相关法规，具备快速建立本地招聘生态的能力。