岗位职责：

- 1.负责制定公司整体招聘策略及年度、季度、月度招聘计划，结合业务发展需求和各部门用人需求，保障核心岗位及批量岗位的招聘交付；

- 2.负责与用人部门沟通职位需求并做好岗位需求画像，组织协调招聘工作合理调整招聘策略，推进高效达成招聘目标；

- 3.带领招聘团队开展招聘工作，包括但不限于招聘渠道拓展与维护（线上招聘平台、线下劳务市场、校企合作、内推渠道等）、简历筛选、面试邀约、面试结果反馈等流程管理；

- 4.负责招聘团队的日常管理、追踪招聘成效、招聘技巧培训与赋能，提升团队成员的招聘专业能力和工作效率，搭建高效的招聘团队体系；

- 5.负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，针对招聘过程中存在的问题提出改进方案并落地执行；

任职资格：

- 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；条件优秀者可适当放宽学历要求；

- 2.三年以上招聘相关工作经验，至少1-2年人力资源公司（或劳务公司、猎头公司）招聘团队管理经验，熟悉劳务行业招聘流程及特点者优先；

- 3.具备优秀的团队管理能力，能够有效带领团队完成招聘目标，具备良好的团队协作精神；

- 4.熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备丰富的批量招聘、基层岗位招聘经验，有成功的团队招聘案例；

- 5.具备敏锐的人才洞察力和判断能力，优秀的沟通表达能力、谈判能力及抗压能力；

- 6.熟练使用Office办公软件，具备基础的招聘数据分析能力；