1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议；
3、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；
4、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进；
5、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
6、负责薪酬福利的制作和线上录入；
7、每月及时准确的申报社保、公积金；
8、完成上级领导安排的其他工作等。