岗位职责:

1、建立并完善干部标准、选拔任用、培养、评价考核、退出等干部管理体系；
2、推动产业集团干部管理活动，包括干部盘点、任免、考察、淘汰等环节的有效执行；
3、设计并推动集团干部标准建设、人才梯队建设，领导力发展、制定继任计划和干部调配方案等重点干部管理项目落地实施；
4、负责集团总部职能单位各级干部与产业集团部级及以上干部管理绩效管理、日常工作的推动。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、企业管理、心理学、冶金工程、材料工程、化工类等专业；
2.熟知人力资源管理专业知识，精通干部管理体系知识，熟悉国家人力资源法律法规、方针政策；
3、具有大型制造业企业干部管理运作管理经验，干部管理领域工作从业5年及以上；
2.了解人力资源六大职能模块实务运作经验，熟练掌握人力资源工作流程，能有效解决人力资源管理问题。