工作职责

1、根据现有编制及业务发展，协调、统计招聘需求，落实招聘各项工作；

2、及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道满足公司的人才需求；

3、执行招聘、甄选、面试、人选落实工作，进行聘前测试、简历甄别、等工作；

4、根据各部门工作目标节点，设计实施绩效考核体系，按节点评估员工表现，严格落实奖惩。提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提升工作效率。

任职要求
1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
2、零售行业HRBP岗位经验，理解HRBP工作职能、工作模式；（招聘／绩效）
3、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神