岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划。对人力资源6大模块能熟练运用。对招聘、绩效及薪资体系熟练者尤佳；
3、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;
4、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
任职要求：
1、有研发及高新技术企业人事管理5～8年以上相关工作经验；
2、有完善的人事管理理念和科学规范的管理思路，对企业文化有创新意识；
3、有较好的文档和制度书写功底及经验，能快速的编写一些常规的制度和规范；
4、有一定的行业人资储备资源，有新能源行业及猎头经验的优先考虑；
5、有较强的抗压能力和处理事情的技巧和方法；
6、本科以上学历，5年以上岗位相关经验或大专以上学历8年以上相关经验；
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利