岗位职责：

1. 招聘职责：

1-1. 深刻理解业务，负责整体招聘需求梳理、招聘策略制定，招聘计划落实；

1-2、持续优化、传递、提升公司的人才理念及雇主品牌；

1-2. 独立完成中高端核心岗位的招聘；

1-3. 建立和完善公司招聘体系、流程、平台，通过数据挖掘与分析，得出关键优化举措的洞察，持续提升招聘效能；

1-4. 管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

1-5. 建立并完善人才地图，为业务部门提供行业整体趋势的信息输入，促进业务发展；结合内部人才盘点，建立并持续丰富、完善当前战役人才库、高潜人才储备人才库、长期战略关键岗位定向人才维系的动态人才库；

2. HRBP职责：
2-1. 懂业务：深入了解所负责业务条线的战略目标与规划，基于条线对应支撑的业务战略的落地策略&节奏及当前条线的组织&人才成熟度，制定HR侧匹配的相应组织策略为业务发展提供组织支撑；

落地所负责业务条线在绩效机制、职级晋升机制、人才盘点、人才招聘&人才发展、组织文化、组织效能等具象战场的组织侧解决方案；

2-2. 身陪伴心感知：全程参与各种业务关键场景，与部门各层级员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，感知与预判可能的组织行动需求与文化状态，掌握员工动态和个人需求协助部门开展员工关怀活动、文化活动和培训、人才发展项目等；

2-3. 促人才：基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；

2-4. 提效能：协助部门进行内部组织结构优化，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

2-5. 推文化：传承公司文化，担当文化价值观的捍卫者，建设反馈渠道，保证组织的持续健康成长；

任职要求：

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；
2、3年及以上人力资源工作经验; 招聘全体系、全链路实操经验扎实，对于中高端岗位才招聘有自己的渠道资源及深入理解；
3、曾不断实践新的人才理念、策略、打法来探索新的人才获取方式和渠道；
4、掌握人力资源规划与配置、岗位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
6、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，针对问题形成有效方案并能够推进落地，促进组织能量的提升；
7、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务、多角色的工作环境；
8、精通各类常用办公软件（excel/ppt/word/等）。