1、参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；

2、及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；

3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。

4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；

5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上服装零售行业HRBP或其他人力模块实战经验；

2、熟悉电商零售业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。