岗位职责：
1）负责员工关系工作，为业务部门提供试用期用工、离职管理指导，规避劳动纠纷；
2）参与绩效管理、培训管理、企业文化、人才发展、干部管理等工作，确保工作进度及结果;
3）负责业务部门管理者及员工各方面人力资源问题的对接处理，融入团队，理解业务，提供人力资源问题解决方案；
4）负责人力资源相关政策、制度、流程、理念等在业务部门内部的宣贯执行，确保人力资源战略在业务部门的落地达成;
5）负责部门相关或与业务部门人力资源相关的工作。
任职要求：
1）统招本科及以上学历，毕业时间为2021年及以后，法学、人力资源、心理学、金融等相关专业优先;
2）了解劳动法和劳动合同法法律法规，有劳资纠纷处理经验优先；
3）有较强的团队合作意识、服务意识、风险意识；
4）逻辑清晰，有一定的谈判技巧和经验。