HRBP岗位一（偏员工关系）
岗位职责：
1）负责员工关系工作，为业务部门提供试用期用工、离职管理指导，规避劳动纠纷；
2）参与绩效管理、培训管理、企业文化、人才发展、干部管理等工作，确保工作进度及结果;
3）负责业务部门管理者及员工各方面人力资源问题的对接处理，融入团队，理解业务，提供人力资源问题解决方案；
4）负责人力资源相关政策、制度、流程、理念等在业务部门内部的宣贯执行，确保人力资源战略在业务部门的落地达成;
5）负责部门相关或与业务部门人力资源相关的工作。
任职要求：
1）1）统招公办本科及以上学历，22-24届毕业，人力资源、法学、心理学、金融等相关专业优先;
2）了解劳动法和劳动合同法法律法规，1年及以上劳资纠纷处理经验；
3）有较强的团队合作意识、服务意识、风险意识；
4）逻辑清晰，有一定的谈判技巧和经验。
BASE 北京or上海
--------------------------------------------------------------------------
HRBP岗位二（偏组织发展与企业文化）
岗位职责
1、负责组织发展相关工作，主导组织诊断、管理赋能及员工访谈等项目，基于数据分析识别组织痛点，制定并推进针对性解决方案。
2、推动企业文化建设，策划并组织公司活动与业务团建，增强团队凝聚力；通过多渠道传播公司文化理念，促进文化在业务部门有效落地与实践。
3、参与绩效、培训、人才发展及干部管理等模块工作，协同推进关键项目，保障进度与成果达成。
4、作为业务部门的人力资源对接人，深入理解业务与团队需求，为管理者及员工提供专业、及时的人力资源支持与解决方案。
5、负责在业务部门内部宣导与落实人力资源政策、制度与流程，确保公司人力资源战略有效执行。
任职要求：
1、统招公办本科及以上学历，2022–2024届毕业生，人力资源、心理学、企业管理、金融等相关专业背景优先。
2、对组织行为学、组织发展及企业文化等领域有浓厚兴趣与知识积累，熟悉相关理论工具，具备项目经验者优先。
3、具备系统思维与问题解决能力，能有效分析并推动解决复杂组织问题。
4、具备出色的沟通协调与人际互动能力，善于与各层级员工建立信任，并能通过有效宣导施加影响。
5、具备良好的团队协作意识与服务精神，能够积极推动跨部门合作。
BASE 深圳
------------------------------------------------------------------------------------------------