一、岗位职责：
1、负责半年/年度的人才盘点，识别人才梯度的适岗率及梯队厚度，从通用能力、专业能力、个人潜力三个维度进行人才九宫格定位，制定关键岗位的人才发展计划和储备干部扶持计划；
2、企业内部培训课程制作：完成企业课程标准化，可视化流程。企业课程上线系统，并做好视频化的工作，加强企业培训；
3、负责核心骨干的选拔、培养，在公司内部推动核心人才梯队培养计划（包含一线班长、主管选培）；
4、负责开展职能岗位的招聘工作；
5、负责协助上级进行组织活力工作落地、定期开展提升活力、凝聚力的项目；
6、负责公司企业文化宣传活动方案制订，组织实施；
二、任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、抗压能力强，具备物流、快递、仓储，企业人资管理经验优先考虑；
3、有具备良好的沟通表达能力；
4、敏感度高，对团队诊断、优化和改进等方面具备丰富的工作经验；
5、数据分析能力，会使用一些人资相关组织工具(例如人才诊断、薪酬矩阵、荣誉体系搭建)；
6、工作态度要端正，工作踏实，态度积极，抗压性强、目标感要强，要有韧性。