1、 根据年度编制、业务部需求制定年度人力资源招聘计划，进行岗位需求分析、确定招聘策略；

2、 选择合适的招聘渠道，组织实施社会招聘、校园招聘、面试安排，并做好人才储备工作；

3、 参与组织发展、员工培训与发展、员工关系、薪资福利及外包员工管理等人力资源方面工作；

4、 建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持员工的沟通交流；

5、 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向业务部管理人员提供人事规范咨询。

1、学历及专业：本科及以上学历，专业不限，3年以上工作经验，32岁以下，党员；

2、知识与技能：熟悉人力资源各模块工作内容，了解人力资源相关国家政策及法规；

3、性格与特长：具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神；抗压能力强，工作细致严谨，具有高度的工作热情、敬业精神。