核心职责
一、招聘管理 (50%)
1.战略规划：根据公司业务发展战略，制定并执行年度招聘计划，进行人才市场分析，为业务部门提供人才洞察。
2.体系优化：设计并持续优化端到端的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升招聘效率与候选人体验。
3.渠道开拓：管理与开拓多元招聘渠道（包括但不限于猎头、招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等），建立人才储备库。
4.关键招聘：主导中高端岗位及核心关键岗位的寻访、甄选、面试协调与offer谈判，确保招聘质量。
5.数据驱动：建立招聘数据看板，定期分析招聘数据（如时效、成本、渠道效果、留存率等），并据此提出改进策略。
二、培训与发展 (40%)
1.需求分析：与业务部门紧密合作，进行组织与个人层面的培训需求调研与分析，制定年度培训规划与预算。
2.项目设计：独立或协同外部资源，设计、开发并实施契合业务需求的培训项目（如新人入职培训、管理力提升、专业能力进阶、企业文化工作坊等）。
3.体系搭建：协助搭建和完善公司员工职业发展通道、能力模型及学习地图，推动学习型组织建设。
4.资源管理：评估与管理外部培训资源（讲师、机构、课程平台），建立内部讲师队伍，开发内部课程。
5.效果评估：运用柯氏四级评估等工具，跟踪培训效果，衡量培训投入产出，持续优化培训体系。
三、团队与文化建设 (10%)
1.团队管理：若设置招聘或培训专员岗位，需负责团队成员的日常管理、工作指导与能力发展。
2.雇主品牌：通过招聘过程、校园活动、社交媒体等渠道，积极传播公司雇主品牌形象。
3.文化倡导：在培训与招聘活动中，有效传递公司文化与价值观，促进文化落地。
任职要求
必要条件：
1.学历与经验：35岁以下，统招985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上同时负责招聘与培训模块的实操管理经验
2.专业能力：
•招聘方面：精通多种面试评估方法（行为面试、情景面试等），熟悉ATS系统的使用，具有丰富的面试经验。
•培训方面：具备独立项目设计与授课能力，熟悉课程开发模型（如ADDIE），掌握培训效果评估方法。
3.业务洞察：具备强烈的业务敏感，能够深入理解业务逻辑和团队痛点，提供人力资源解决方案。
4.核心素质：出色的沟通协调能力、项目管理能力、数据分析能力和抗压能力。积极主动，具备强大的自驱力和责任感。