岗位职责：
1、负责所支撑业务线端到端的招聘任务交付；
2、负责业务团队的人才培养、绩效管理与激励体系搭建，优化组织效能；
3、主导关键岗位人才梯队建设，通过人才盘点、继任计划等工具提升团队能力；
4、诊断组织痛点，推动企业文化落地与员工敬业度提升，促进跨部门协同；
5、参与制定人力资源政策与流程，确保合规性并提升员工体验。
任职资格：
1、本科及以上学历（985/211硬性条件)，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、35岁以内，3年以上人力资源经验，其中至少2年招聘经验，熟悉制造业或高科技行业业务逻辑；
4、熟悉劳动法及相关政策，具备复杂员工关系处理经验。