1、负责相应业务中心的人力资源管理，包括但不限于人员招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

2、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，人才盘点，优化团队结构。

3、赋能业务，开展经营性人力资源工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；

2、具备丰富的人员招聘经验，熟悉人员培训、绩效管理者优先；

3、有较强的沟通协调能力、问题处理能力。

【薪资福利】
1、基本薪+绩效奖+年终奖；
2、提供自助餐、员工宿舍，在岗培训+良好的晋升机会+生日/节日福利+团建活动。