岗位职责：

1、负责进行市场薪酬数据调研与分析，做好公司薪酬体系建设及薪酬相关制度、流程的优化。

2、负责建立人力资源费用预算管理体系，对所辖项目的预算执行情况进行监督与反馈，定期进行人力资源费用预算的统计分析，为公司的政策制定提供数据支持。

3、依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核所辖项目各类员工的薪资和奖金发放。

4、统筹所辖项目的薪酬福利模块相关数据统计及申报。

5、负责五险一金管理。

6、上级下达的其他任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有相关物业薪酬岗位经验；

2、熟悉人力资源各模块基本知识，熟练掌握薪酬福利、激励机制设计方法和管理流程；熟悉国家及地方政府关于薪酬福利、劳动关系相关法律法规。

3、具有一定理解分析能力和洞察力，思路明晰，执行力强；

4、具有一定逻辑思维能力及数字敏感性，擅长数据分析和管理；

5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5、具有团队协作精神及服务意识。