岗位职责

1、作为部门运营层管理者，对HR团队的全面运营管理和有序高效运行负责。

2、协调和指导各部门、各模块的人员规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作，根据公司战略指导人资各模块工作优化方向；

3、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

4、组织部门员工的培训、考核工作，不断提高本部门员工的业务水平和工作能力，确保团队整体绩效目标的实现；

5、高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升企业整体管理水平。

任职要求

1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、行业背景：5年以上人事经理岗位工作经验，制造业行业经验优先；

3、知识技能：熟练掌握人力资源六大模块的专业知识和操作技术，具备丰富的实操经验，具备独立处理复杂项目的能力;

4、解决问题：熟悉人力资源专业领域的操作流程和工作要求能按要求高质量完成本专业领域的工作目标;

5、素质要求：能适应高效执行和快速反馈的工作节奏(尤是制造业)，面对挑战具备高韧性;

6、基本能力：具备从0-1的体系构建能力;具备推动组织变革、协调跨部门资源完成工作任务的变革能力，具备人才队伍建设能力。