岗位职责:

1、根据集团企业发展战略人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；

3、统筹负责集团人才招聘配置工作，牵头关键岗位猎聘公关；

4、建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；

5、推动组织变革，从而满足组织发展；

6、及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；

7、定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；

8、完成其他公司和领导交办的事宜。

工作要求:

1、统招本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

2、3年以上人力资源总监工作经验；

3、千人规模以上集团化制造型企业工作经验，有环保、固废处理行业经验者优先；

4、擅长招聘配置、绩效薪酬、计划规划、组织发展与团队建设等模块；

5、出色的沟通能力、人际关系交往能力、组织协调能力，领导力以及解决复杂问题的能力；

6、认可企业文化，亲和力、责任心、事业心强，能在压力下保持良好的工作热情。

7、中级以上职称、一级人力资源管理师优先。