一、岗位职责
1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数和任职要求。
2、组织开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用审批等环节，确保招聘工作的高效性和准确性。
3、协助各部门进行人员配置优化，合理调配人力资源，满足公司业务需求。
4、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，建立完善的员工档案管理系统。
5、组织开展新员工入职培训和员工职业发展规划指导，提升员工的综合素质和职业能力。
6、参与公司薪酬体系的设计与优化，负责员工薪酬核算、发放和福利管理，确保薪酬福利的竞争力和公平性。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，零售行业工作背景，具有医药零售行业工作经验优先。
2、3年以上行政人事工作经验，具备团队管理经验者优先。
3、熟悉行政人事管理流程，熟练使用办公软件。
4、责任心强，沟通协调能力良好，具备服务意识。