职位描述：
1、深入了解业务，根据公司管理要求、干部队伍现状等，诊断干部队伍问题并有效解决；
2、实施本大区干部选拔与任用（含调配）、干部履新、干部90天转身、干部盘点（述职评估&胜任力盘点）、干部梯队建设与继任者培养、干部廉洁监察等相关工作，主导优化方案并确保方案及制度有效落地；
3、赋能并协同HRBP及业务管理者，推动干部管理体系在业务组织的有效落地；
4、促进干部打胜仗的氛围建设，引导积极向上的干部奋斗精神。
职位要求：
1、学历与知识：本科及以上学历，管理及人力资源类相关专业优先；
2、年龄与经验：26-32岁，至少5年人力资源相关工作经验，且有至少3年干部管理相关经验；
3、关键素质能力要求：有主导或优化干部管理相关方案设计及方案的落地实施；有深度参与过公司干部管理变革项目案例；
4、通用能力：沟通能力较强，逻辑思路清晰，组织协调能力较强，业务链接力较强；
5、其他技能或资格：持有中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）优先。