1、负责做好人员定岗定编工作，制定并优化员工的薪酬管理体系，根据公司发展，审核各部门人员配置情况，并提出合理用人建议；

3、负责制定并完善员工培训体系并组织实施，监督各部门培训计划的落实工作

4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、福利等人力资源制度建设；

5、负责员工的入职、离职、招聘等相关人事工作；

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

7、参与公司绩效管理等工作并提出合理建议；

8、领导安排的其他工作。

任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历，3年以上人资工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各种劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力；

4、具备良好的人际交往及沟通能力和优秀的职业素养及良好的服务意识，踏实稳重，积极进取，富有团队协作精神；

5、有生产型企业、建筑行业相关经验的优先考虑。