1、招聘工作：执行公司年度招聘计划、招聘渠道搭建及维护工作，审核招聘初选及招聘组织工作；

2、薪酬福利工作： 协助员工薪酬的核算和发放工作、员工考勤核对及排班管理；组织员工节假日等福利发放、员工保险的统计及申报工作；
3、绩效工作：执行公司绩效考核方案的实施、每月绩效成绩的统计；
执行公司的激励方案并实施；
4、培训工作：跟进执行项目年度培训计划的实施;跟进、协助项目内部培训及考核工作；
5、员工关系工作：负责员工入转调离手续、员工档案、花名册、劳动合同的管理等；
6、行政工作：负责公司固定资产的管理及盘点、部门档案资料的管理，协助会议管理等相关会务工作。