岗位职责：
1.根据公司发展需要，全面统筹安排公司人力资源部各项工作及组织发展推动落地；
2.负责公司人力资源六大模块管理事宜，并修改完善人力资源工作流程；
3.诊断公司现阶段发展在组织架构、人员、制度等方面存在的问题，提出合理化建议并推动改善；
4.协助监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运动。
2.思路敏捷，具有战略、策略化思维和较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
3.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验
职位福利：加班补助、全勤奖、节日福利、定期体检、员工旅游、定期团建、通讯补助