职位描述
一）人事核心模块统筹（聚焦重点，全面覆盖）
- 招聘与人员筛选：主导全公司招聘体系搭建，针对内外贸业务特性，精准定位岗位需求，制定招聘计划；负责简历筛选、面试组织、候选人评估与录用决策，搭建高素质、适配性强的人才梯队，保障各业务线用人供给。
- 薪资绩效体系搭建：设计并优化符合企业发展阶段的薪资结构与绩效管理制度，结合内外贸业务差异制定差异化考核标准；负责绩效数据收集、核算与分析，确保薪资发放准确合规，通过科学考核激发员工动力。
- 团队激励与员工关系：搭建多元化团队激励体系（含激励方案设计、落地执行与效果复盘），提升团队凝聚力与战斗力；统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程管理，建立良好员工沟通机制，处理劳动纠纷，维护和谐劳资关系。
- 人事其他模块落地：全面负责培训与发展、人力资源规划、员工福利管理等人事 6 大版块工作，确保人力资源管理体系闭环运行。
（二）行政综合管理（企业管家职能）
- 统筹公司行政后勤工作，包括办公环境维护、物资采购与管理、车辆调度、固定资产管理等，保障日常办公顺畅。
- 组织协调公司各类会议、团建活动及对外商务接待，提升企业品牌形象与员工体验。
- 制定并完善行政管理制度与流程，优化行政工作效率，控制行政成本。
（三）老板助手职能
- 协助老板处理日常管理事务，跟进重要工作进展，及时反馈执行结果。
- 参与企业战略规划、经营分析等重要会议，提供人力资源与行政管理相关专业建议。
- 完成老板交办的其他临时性工作。 ！！！此岗位为单休，请在投递时慎重考虑！！！
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕