一、任职要求
1、年龄：40岁以内；
2、学历：本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
4、8年以上HR经验，其中5年以上HRM管理经验，熟悉生产型企业运作模式者可适当放宽招聘条件；
5、精通劳动法、社保政策及用工风险防控；
6、具备薪酬体系设计、绩效管理（如KPI/BSC）实操经验；
7、熟练使用HRIS系统及办公软件，具有HRIS系统项目搭建经验；
8、数据敏感，擅长通过数据分析驱动决策；
9、抗压能力强，有较强的领导力和沟通协调能力、优秀的团队建设能力。
二、岗位职责
1、负责公司人力资源部全面工作，根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务目标达成；
2、负责公司培训发展与人才梯队建设，完善晋升通道；
3、负责搭建公司HRIS系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；
4、完善人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），优化公司考核激励机制；
5、不断完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规及行业规范；
6、出色的跨部门协作能力，能与供应链、研发、行政等部门高效联动，协调公司内各部门之间涉及人事管理工作的相关事宜；
7、完成上级领导临时交办的其他工作。
三、职位福利：六险一金、餐补、带薪年假、定期体检、采暖补贴、绩效奖金、节日福利等