1.负责公司销售团队以及服务团队的搭建与日常管理维护。
2. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
3.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
4.协助设计员工福利和激励计划，如员工绩效/福利待遇等；
4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性
5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求:
1.5年或以上的人力资源管理经验:
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。