1、负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及核查背景资料。

2、协助解决员工问题和纠纷，提供咨询服务，并处理员工辞职、转岗等人事变动。。

3、协助开展员工培训计划，包括制定培训手册、组织培训课程和活动，以提高员工的技能和职业素养。

4、负责薪酬和福利方面的工作，包括制定和执行薪资政策、计算薪资、管理福利计划等。

5、收集、整理、分析员工的绩效数据，提供给管理层参考。同时，他们也需要与员工讨论绩效评估结果，并提供改进建议，以帮助员工提升工作表现。

6、协助制定和执行人力资源政策和流程，并确保其与法规和公司价值观的一致性。负责更新和维护员工手册、规章制度等相关文件，以确保组织的运营符7、负责员工数据的记录、整理和管理。

8、协助开展公司文化建设活动。组织团队建设、庆祝活动等，以提高员工的凝聚力和认同感，促进公司的健康发展。