岗位职责

1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2、负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作

3、与员工积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置

4、沟通协调上下级员工关系，关注员工心态，活跃公司氛围，调动员工积极性

5、负责员工入离职手续的办理，以及负责员工的培训组织与存档

6、负责公司所有员工人事档案的建立、保存

7、完成领导交办的其他任务