1、作为分公司创建前期的管理者；
2、对接总部关于分公司的发展目标和工作指标，高效执行；
3、主导核心岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，高效完成人员配置，保障分公司各部门人才需求，提升团队整体竞争力；
4、维护良好员工关系，及时处理员工投诉、劳动纠纷等问题，组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感，营造和谐稳定的工作氛围；
5、完善公司人力资源制度体系，包括考勤、休假、考核、晋升等制度的制定、修订与宣贯，确保制度符合法律法规与公司实际，推动规范化管理；
6、负责分公司行政板块工作，并可协助开张商务类、财务类、设计工艺类的配合与外联工作。


任职要求：

1、本科及以上学历，党员优先，30-38岁左右；

2、具备3年以上人事行政团队管理经验；

3、具备优秀的组织协调、沟通谈判、分析解决问题能力，能够有效处理复杂事务与突发事件；

4、了解人力资源换各模块基本工作，擅长招聘、员工关系、制度建设（必要条件）。